Welke verschillende criteria spelen een rol

Bij het zoeken naar werk spelen verschillende criteria een rol, afhankelijk van je persoonlijke voorkeuren en situatie. De zes belangrijkste criteria zijn vaak:

1.    Salaris en arbeidsvoorwaarden

Het loon, secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals vakantiedagen, pensioen, bonussen, en verzekeringen) en andere financiële voordelen zijn cruciale overwegingen.

2.    Werk-privébalans

De mogelijkheid om werk en privéleven in balans te houden is voor veel mensen essentieel. Dit omvat zaken als flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, en de werkdruk.

3.    Carrièremogelijkheden

De kans op groei binnen een organisatie of het opdoen van nieuwe vaardigheden is belangrijk voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

4.    Bedrijfscultuur en werkomgeving

Werken in een omgeving die aansluit bij je waarden en voorkeuren, zoals een ondersteunende leidinggevende, fijne collega’s, en een inspirerende bedrijfscultuur, kan veel invloed hebben op je werktevredenheid.

5.    Locatie en reistijd

De afstand tussen je huis en de werkplek speelt vaak een grote rol, evenals de mogelijkheid tot thuiswerken of de beschikbaarheid van goede vervoersopties.

6.    Betekenisvol werk en passie

Voor veel mensen is het belangrijk dat het werk aansluit bij hun interesses of dat ze het gevoel hebben bij te dragen aan een groter doel.

Extra factoren:

Afhankelijk van je situatie kunnen andere zaken zoals jobzekerheid, sector, of innovatiemogelijkheden ook een belangrijke rol spelen. Wat voor jou het zwaarste weegt, hangt af van je persoonlijke behoeften en prioriteiten.

Hier zijn 30 vragen

Hier zijn 30 vragen die je kunt gebruiken om te beoordelen wat je belangrijk vindt bij het zoeken naar werk. Ze zijn verdeeld over verschillende categorieën, zodat je een goed inzicht krijgt in de prioriteiten:

Salaris en arbeidsvoorwaarden                                                                                                                                                        

1.    Hoe belangrijk is het voor je om een salaris te verdienen dat gelijk aan het huidige salaris?  

2.    Hoe belangrijk zijn secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, bonusregelingen, of verzekeringen voor jou?

3.    Ben je bereid om een lager salaris te accepteren voor een baan die beter aansluit bij je interesses of waarden?

4.    Hoe belangrijk is financiële stabiliteit van een bedrijf voor jouw keuze?

Werk-privébalans

5.    Hoe belangrijk is het voor je om flexibele werktijden te hebben?

6.    Hoeveel waarde hecht je aan de mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken?

7.    Hoe belangrijk is het voor je dat je voldoende vrije tijd hebt voor hobby's en familie?

8.    Vind je het acceptabel om overuren te maken als dat nodig is?

Carrièremogelijkheden

9.    Hoe belangrijk is het voor je dat er doorgroeimogelijkheden zijn binnen een organisatie?

10.    Hoeveel waarde hecht je aan het volgen van cursussen, trainingen, of andere opleidingsmogelijkheden?

11.    Hoe belangrijk is het voor je om leidinggevende verantwoordelijkheid te hebben?

12.    Zou je een baan overwegen zonder doorgroeiperspectief als andere factoren goed zijn?

Bedrijfscultuur en werkomgeving

13.    Hoe belangrijk is het voor je dat de werksfeer informeel en vriendelijk is?

14.    Hoeveel waarde hecht je aan diversiteit en inclusiviteit binnen een organisatie?

15.    Vind je het belangrijk dat jouw waarden overeenkomen met de missie en visie van het bedrijf?

16.    Hoe belangrijk is een goede relatie met collega’s voor jouw werkplezier?

Locatie en reistijd

17.    Hoeveel reistijd vind je acceptabel voor jouw ideale baan?

18.    Hoe belangrijk is het voor je dat een werkplek goed bereikbaar is met het openbaar vervoer?

19.    Hoeveel waarde hecht je aan de mogelijkheid om volledig op afstand te werken?

20.    Zou je bereid zijn om te verhuizen voor je droombaan?

Betekenisvol werk en passie

21.    Hoe belangrijk is het voor je dat je werk aansluit bij jouw persoonlijke passies?

22.    Hoeveel waarde hecht je eraan dat je werk een positieve impact heeft op de maatschappij?

23.    Hoe belangrijk is het dat je trots kunt zijn op het werk dat je doet?

24.    Zou je een uitdagende baan accepteren die minder betekenisvol voor je voelt?

Andere factoren

25.    Hoe belangrijk is jobzekerheid voor jou bij het kiezen van een baan?

26.    Hoeveel waarde hecht je aan de grootte van het bedrijf (klein, middelgroot, groot)?

27.    Hoe belangrijk is innovatie binnen het bedrijf voor jou?

28.    Hoe belangrijk is het voor je dat je werk dynamisch en afwisselend is?

29.    Hoe belangrijk is stabiliteit en structuur in je werk?

30.    Zou je bereid zijn een compleet nieuwe carrière te beginnen als dat beter aansluit bij je prioriteiten?

Met deze vragen kun je een duidelijk beeld krijgen van wat iemand je belangrijk vindt in een baan. Je kunt de antwoorden ook rangschikken (bijvoorbeeld op een schaal van 1-5) om de prioriteiten nog specifieker in kaart te brengen.

Vanuit Werkgevers perspectief

Een werkgever wil geld verdienen en jou ook laten profiteren in een win-win situatie. Jij hebt je eigen wensen en eisen, maar de werkgever heeft die ook. Door samen te werken kunnen beide partijen hun doelen bereiken.

Hier zijn 10 vragen die de verwachtingen van een werkgever duidelijk maken en aangeven waar een nieuwe medewerker aan moet voldoen om interessant te zijn:

Voldoet je ervaring aan de functie-eisen?

Heb je relevante werkervaring of de benodigde kwalificaties voor deze rol?

Ben je proactief en oplossingsgericht?

Kun je zelfstandig problemen identificeren en oplossingen aandragen zonder voortdurend toezicht?

Kun je goed samenwerken in een team?

Ben je in staat om effectief samen te werken met diverse collega's en bij te dragen aan een positieve werksfeer?

Ben je flexibel en aanpasbaar?

Hoe goed kun je omgaan met veranderende omstandigheden, nieuwe technologieën of veranderende prioriteiten?

Beschik je over sterke communicatievaardigheden?

Kun je jouw ideeën duidelijk overbrengen en effectief communiceren met collega's, leidinggevenden en klanten?

Ben je resultaatgericht?

Ben je in staat om gestelde doelen te halen en meetbare resultaten te leveren?

Heb je een goede werkethiek en betrouwbaarheid?

Kunnen we erop vertrouwen dat je consistent je verantwoordelijkheden nakomt en deadlines haalt?

Sta je open voor persoonlijke en professionele groei?

Ben je bereid om nieuwe vaardigheden te leren en jezelf continu te verbeteren in je vakgebied?

Toon je initiatief en eigenaarschap?

Neem je verantwoordelijkheid voor jouw taken en toon je initiatief om processen te verbeteren?

Pas je bij onze bedrijfscultuur?

Hoe goed sluit jouw persoonlijkheid, waarden en werkwijze aan bij de cultuur en missie van ons bedrijf?

Deze vragen weerspiegelen eigenschappen en vaardigheden die werkgevers vaak belangrijk vinden en bieden inzicht in wat een kandidaat 

aantrekkelijk maakt voor een organisatie.