beoordelen2

Hoe kijk je naar medewerkers? Voordat je een goed functionerings- of beoordelingsgesprek kunt voeren, is het belangrijk om jouw persoonlijk mensbeeld inzichtelijk te hebben. Het verloop van het gesprek wordt beïnvloed als je denkt dat mensen alleen gemotiveerd worden door controle en correctie, of als je gelooft dat alleen positieve feedback werkt. Je kunt met jouw persoonlijke mensbeeld hier rekening mee houden.

Medewerkers

hebben van nature moeite met werken en zullen werk waar mogelijk vermijden.
kunnen alleen met controle, duidelijke opdrachten of met correcties doelen bereiken.
hebben niet graag de verantwoordelijkheid en werken liever onder een leider.
vinden zekerheid belangrijk en hebben weinig ambitie.

kunnen werken even natuurlijk vinden als uitrusten of spelen.
zullen zichzelf controleren en sturen als ze zich betrokken voelen bij de doelstellingen.
kan leren verantwoordelijkheid te aanvaarden en zelfs na te streven.
Hebben het vermogen innovatieve besluiten te nemen.

Hoeveel van deze beweringen zijn waar?

Je beoordeling kan afhangen van hoe je je vandaag voelt.

Hoe voel je je vandaag op een schaal van 1 tot 10?

Beoordelaar

Beoordeelde

Wat is in algemeen uw oordeel over het functioneren van de medewerker?

Hieronder kunt u de medewerker beoordelen op houding en gedrag

Wilt u ondersteunende hulp voor deze medewerker.

Nee

Wilt u meer inzicht hebben in het persoonlijkheidsprofiel van de medewerker d.m.v. een analyse.

Nee

Wat is het kennisniveau van deze medewerker?

Hieronder kunt u de medewerker beoordelen over zijn kennis en ontwikkeling

Wilt u ondersteunende hulp voor de ontwikkeling van de kennis voor deze medewerker?

Nee

Wilt u inzicht hebben hoe de medewerker het beste zijn talenten / kennis ontwikkeld?

Nee

Wat zijn de vaardigheden van deze medewerker?

Hieronder kunt u de medewerker beoordelen op vaardigheden

Wilt u ondersteunende hulp voor de ontwikkeling van de vaardigheden voor deze medewerker?

Nee

Wilt u inzicht hebben hoe de medewerker het beste zijn talenten/kennis kan ontwikkelen?

Nee

Wat is de vitaliteit van deze medewerker?

Hieronder kunt u de medewerker beoordelen zijn vitaliteit

Wilt u ondersteunende hulp voor deze medewerker om de fysieke vitaliteit te verbeteren?

Nee

Wilt u ondersteunende hulp voor deze medewerker om de mentale vitaliteit te verbeteren?

Nee

Wat zijn eigenschappen /kenmerken van deze medewerker?

Hieronder kunt u de medewerker beoordelen zijn eigenschappen en kenmerken

Wilt u ondersteunende hulp voor deze medewerker om bepaalde eigenschappen en/of kenmerken te verbeteren

Nee

Door op "verzenden" te klikken, wordt de informatie doorgestuurd. Het resultaat kunnen we vervolgens, zoals afgesproken, samen bespreken.