WerkXYZ outplacement in 3 stappen naar een baan
WerkXYZ outplacement in 3 stappen naar een baan

Beoordelen

Hoe kijk je naar medewerkers? Voordat je een goed functionerings- of beoordelingsgesprek kunt voeren, is het belangrijk om jouw persoonlijk mensbeeld inzichtelijk te hebben. Het verloop van het gesprek wordt beïnvloed als je denkt dat mensen alleen gemotiveerd worden door controle en correctie, of als je gelooft dat alleen positieve feedback werkt. Je kunt met jouw persoonlijke mensbeeld hier rekening mee houden.

Medewerkers

  • hebben van nature moeite met werken en zullen werk waar mogelijk vermijden.
  • kunnen alleen met controle, duidelijke opdrachten of met correcties doelen bereiken.
  • hebben niet graag de verantwoordelijkheid en werken liever onder een leider.
  • vinden zekerheid belangrijk en hebben weinig ambitie.
  • kunnen werken even natuurlijk vinden als uitrusten of spelen.
  • zullen zichzelf controleren en sturen als ze zich betrokken voelen bij de doelstellingen.
  • kan leren verantwoordelijkheid te aanvaarden en zelfs na te streven.
  • Hebben het vermogen innovatieve besluiten te nemen.

Hoeveel van deze beweringen zijn waar?

Hoeveel van deze beweringen zijn waar?

Je beoordeling kan afhangen van hoe je je vandaag voelt. 

Hoe voel je je vandaag op een schaal van 1 tot 10?

Beoordelaar

Beoordeelde

Wat is in algemeen uw oordeel over het functioneren van de medewerker?

  Hieronder kunt u de medewerker beoordelen op houding en gedrag


1 tot 5 Slecht | 6 Behoeft verbetering | 7 Naar tevredenheid | 8 Goed | 9 Zeer goed | 10 Uitstekend

Houding

Gedrag

Wilt u ondersteunende hulp voor deze medewerker.  

Wilt u meer inzicht hebben in het persoonlijkheidsprofiel van de medewerker d.m.v. een analyse.   

Wat is het kennisniveau van deze medewerker?

  Hieronder kunt u de medewerker beoordelen over zijn kennis en ontwikkeling


1 tot 5 Slecht | 6 Behoeft verbetering | 7 Naar tevredenheid | 8 Goed | 9 Zeer goed | 10 Uitstekend

Kennisniveau

Ontwikkeling

Wilt u ondersteunende hulp voor de ontwikkeling van de kennis voor deze medewerker?    

Wilt u inzicht hebben hoe de medewerker het beste zijn talenten / kennis ontwikkeld?  

Wat zijn de vaardigheden van deze medewerker?

  Hieronder kunt u de medewerker beoordelen op vaardigheden


1 tot 5 Slecht | 6 Behoeft verbetering | 7 Naar tevredenheid | 8 Goed | 9 Zeer goed | 10 Uitstekend

Vaardigheden kwantiteit

Vaardigheden kwaliteit

Wilt u ondersteunende hulp voor de ontwikkeling van de vaardigheden voor deze medewerker? 

Wilt u inzicht hebben hoe de medewerker het beste zijn talenten/kennis kan ontwikkelen? 

Wat is de vitaliteit van deze medewerker?

Hieronder kunt u de medewerker beoordelen zijn vitaliteit


1 tot 5 Slecht | 6 Behoeft verbetering | 7 Naar tevredenheid | 8 Goed | 9 Zeer goed | 10 Uitstekend

Vitaliteit fysiek

Vitaliteit mentaal

Wilt u ondersteunende hulp voor deze medewerker om de fysieke vitaliteit te verbeteren?

Wilt u ondersteunende hulp voor deze medewerker om de mentale vitaliteit te verbeteren? 

Wat zijn eigenschappen /kenmerken van deze medewerker?

Hieronder kunt u de medewerker beoordelen zijn eigenschappen en kenmerken


1 tot 5 Slecht | 6 Behoeft verbetering | 7 Naar tevredenheid | 8 Goed | 9 Zeer goed | 10 Uitstekend

Communicatie

Samenwerking

Leidinggeven en organiseren

Doorzetten en concentratie

Motivatie

Omgaan met verandering

Omgang verschillende niveaus

Wilt u ondersteunende hulp voor deze medewerker om bepaalde eigenschappen en/of kenmerken te verbeteren 

Door op "verzenden" te klikken, wordt de informatie doorgestuurd. Het resultaat kunnen we vervolgens, zoals afgesproken, samen bespreken.

Verzenden

Copyright © Werkxyz.nl ⎪ Algemene voorwaarden ⎪ Privacy verklaring