Pensioen

Delrin Netherlands B.V. heeft zijn pensioenregelingen ondergebracht bij twee verschillende uitvoerders, afhankelijk van de datum van indiensttreding van de medewerkers:

Medewerkers in dienst vóór 1 juli 2013: Voor deze groep wordt de pensioenregeling uitgevoerd door het Delrin European Pension Fund (DEPF). Dit fonds beheert een gesloten middelloonregeling voor medewerkers die tot en met 30 juni 2013 in dienst zijn getreden bij DuPont de Nemours (Nederland) B.V., de rechtsvoorganger van Delrin Netherlands B.V.

Delrin European Pension Fund (DEPF)

Medewerkers in dienst na 30 juni 2013: Medewerkers die na deze datum in dienst zijn gekomen, bouwen hun pensioen op via de Premie Pensioen Instelling (PPI) van Centraal Beheer.

DuPont Pensioenen

Voor meer informatie over de specifieke pensioenregeling die op u van toepassing is, kunt u de betreffende website raadplegen:

Delrin European Pension Fund: https://depf.eu/

Centraal Beheer PPI: https://www.centraalbeheer.nl/

Daarnaast kunt u contact opnemen met de helpdesk van DEPF voor vragen over de pensioenregeling van Delrin Nederland:

E-mail: depf@dion.nl

Telefoon: +31 (0)523 208 267 (bereikbaar op werkdagen van 9.00 tot 17.00 uur)

DEPF

Afhankelijk van uw datum van indiensttreding bij Delrin Netherlands B.V., valt u onder een van deze twee pensioenuitvoerders.

Ouderdomspensioen

Via uw werkgever neemt u deel in de pensioenregeling van de sectie DuPont Nederland van het DEPF en bouwt u ouderdomspensioen op. Dat ouderdomspensioen gaat in als u 67 jaar wordt. Uw ouderdomspensioen is een aanvulling op de AOW. De AOW is dat wat u van de overheid ontvangt als u de AOW-leeftijd bereikt.

Hoeveel pensioen u straks ontvangt van het DEPF is vooral afhankelijk van de hoogte van het salaris dat u heeft verdiend, de inhoud van de pensioenregeling waaraan u deelneemt en het aantal jaren dat u deelneemt. Het ouderdomspensioen wordt vanaf uw 67e jaar, of een andere door u gekozen pensioendatum, maandelijks uitbetaald, zolang u leeft. De hoogte van het ouderdomspensioen staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

AOW

Geboortedatum                                                                    AOW-leeftijd

Na 28 februari 1957 en voor 1 januari 1958                            67 jaar

Na 31 december 1957 en voor 1 januari 1959                         67 jaar

Na 31 december 1958 en voor 1 januari 1960                         67 jaar

Na 31 december 1959 en voor 1 januari 1961                         67 jaar

Na 31 december 1960 en voor 1 oktober 1961                        67 jaar en 3 maanden

Na 30 september 1961 en voor 1 oktober 1962                       67 jaar en 3 maanden

Na 30 september 1962 en voor 1 oktober 1963                       67 jaar en 3 maanden

De hoogte van uw AOW-uitkering is afhankelijk van uw woonsituatie en wordt tweemaal per jaar aangepast. Per 1 juli 2024 gelden de volgende bedragen:

1. Alleenstaanden

Bruto per maand: €1.569,75

Netto per maand met loonheffingskorting: €1.486,24

Netto per maand zonder loonheffingskorting: €1.187,66

Vakantiegeld: €78,34 bruto per maand (uitbetaald in mei)

2. Gehuwden of samenwonenden (beiden AOW-gerechtigd)

Bruto per persoon per maand: €1.067,47

Netto per persoon per maand met loonheffingskorting: €1.010,69

Netto per persoon per maand zonder loonheffingskorting: €807,36

Vakantiegeld: €55,96 bruto per maand (uitbetaald in mei)

Let op: Het bruto bedrag is inclusief de inkomensondersteuning AOW van €5,50 per maand. De netto bedragen variëren afhankelijk van de toepassing van de loonheffingskorting. U kunt ervoor kiezen de loonheffingskorting toe te passen op uw AOW-uitkering of op een ander inkomen. Dit kan invloed hebben op het netto bedrag dat u ontvangt. De genoemde bedragen zijn gebaseerd op informatie beschikbaar tot en met december 2024.

Hoe werkt de middenloonberekening?

1.    Pensioenopbouw per jaar

Elk jaar bouwt u een stukje pensioen op, gebaseerd op een percentage van uw salaris dat in dat jaar is verdiend. Dit wordt het opbouwpercentage genoemd (bijvoorbeeld 1,875% per jaar).

2.    Gemiddelde salaris over de loopbaan

Het pensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris dat u heeft verdiend over alle jaren dat u deelneemt aan de regeling. Vaak wordt het salaris jaarlijks geïndexeerd (aangepast voor inflatie) zodat het pensioen beter aansluit bij de koopkracht.

3.    Aftrek van franchise

Over een deel van het salaris bouwt u geen pensioen op, omdat dit wordt gezien als het deel dat door de AOW (Algemene Ouderdomswet) wordt gedekt. Dit deel wordt de franchise genoemd. Het salaris minus de franchise wordt het pensioengevend salaris genoemd.

4.    Berekening voorbeeld

Stel dat u €50.000 bruto per jaar verdient.

De franchise is bijvoorbeeld €15.000.

Uw pensioengevend salaris is dan €35.000 (€50.000 - €15.000).

Het opbouwpercentage is 1,875%.

U bouwt dat jaar €656,25 pensioen op (€35.000 x 1,875%).

Dit proces herhaalt zich ieder jaar dat u werkt. Na uw pensionering ontvangt u het opgebouwde pensioen als een uitkering per maand.

Pensioen naar voren halen – wel of niet? (algemeen advies).

Of het verstandig is om je pensioen naar voren te halen, hangt af van je persoonlijke situatie, doelen en financiële behoeften. Hier zijn de belangrijkste punten om te overwegen:

1. Financiële gevolgen:

Door je pensioen eerder in te laten gaan, krijg je vaak een lagere uitkering per maand. Dit komt doordat je pensioenpot over meer jaren wordt uitgesmeerd. Dit kan vooral invloed hebben als je nog lang wilt genieten van je pensioen.

2. Levensverwachting en gezondheid:

Als je in goede gezondheid bent en verwacht lang te leven, kan het gunstiger zijn om je pensioen later te laten ingaan. Mensen met een kortere levensverwachting door bijvoorbeeld gezondheidsproblemen, kunnen eerder profiteren door het naar voren te halen.

3. Overbrugging tot AOW:

Als je nog niet de AOW-leeftijd hebt bereikt, moet je mogelijk een inkomensgat overbruggen. Dit kan je pensioen sneller uitputten. Controleer of je voldoende spaargeld of andere inkomstenbronnen hebt.

4. Flexibiliteit:

Sommige pensioenfondsen bieden de optie om gedeeltelijk met pensioen te gaan. Je kunt bijvoorbeeld deeltijd blijven werken en een deel van je pensioen opnemen. Dit geeft je meer financiële ademruimte én vrijheid.

5. Belastingen en toeslagen:

Door eerder pensioen op te nemen, kan je inkomen stijgen, wat mogelijk invloed heeft op je belastingdruk en toeslagen, zoals zorg- of huurtoeslag.

Conclusie:

Als je het financieel aankunt, is het vaak voordeliger om je pensioen later in te laten gaan. Heb je echter nu het geld nodig of wil je eerder genieten van je vrije tijd, dan kan het naar voren halen passend zijn. Maak een berekening en overleg met een financieel adviseur om een weloverwogen beslissing te nemen.