Weerbaarheid

Stel je voor

Enkele weken geleden zag je een prachtige vacature. Een functie die perfect bij je past, bij een leuk bedrijf in de buurt. Ze bieden een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Je hebt er even over nagedacht en nog eens goed naar de website gekeken. Alles wijst erop: dit is echt een bedrijf dat bij je past, en die functie is jou op het lijf geschreven.

Vervolg

Je beseft: als ik voor deze vacature in aanmerking wil komen, moet ik opvallen. Dus besluit je moeite te doen om telefonisch contact te leggen. En als dat lukt, ga je er een goed en prettig gesprek van maken. Niet meteen kritisch zijn met vragen over salaris of overuren… Nee, je gaat eerst goed luisteren en aantekeningen maken. Je weet: als ik écht luister, dan volgen de vragen vanzelf. Je past LSD toe: Luisteren, Samenvatten, Doorvragen.

Eerst op zoek

Maar goed, eerst op zoek naar een telefoonnummer en contactpersoon. En als je die niet kunt vinden, bel je gewoon de receptie en vraag je naar de juiste persoon.

Je vindt een telefoonnummer én een naam. Je bereidt je goed voor: je hebt je cv voor je liggen en een notitieblok met een paar open vragen. Je belt. Vlak voor en tijdens het begin van het gesprek voel je spanning, maar al snel gaat het goed: het gesprek loopt soepel. Je krijgt veel informatie, maar kunt ook jouw kwaliteiten, ervaringen en kennis delen. Degene die je spreekt, moedigt je aan om vooral te solliciteren. Na verloop van tijd rond je het gesprek af en denk je: dat was interessant!

Je besluit

Je besluit een nette sollicitatiebrief te schrijven. Je controleert hem meerdere keren en bespreekt hem met iemand die je vertrouwt. Uiteindelijk ben je tevreden. Je kijkt ook nog even kritisch naar je cv en werkt deze bij. Je vindt ook het e-mailadres. In het mailbericht zet je de aanhef en motivatie, en je voegt je brief en cv als pdf-bestanden bij. Je controleert nog één keer of alles klopt en drukt dan op ‘verzenden’.

Hopen

Je hoopt snel iets te horen, maar je noteert alvast in je agenda dat je – als je binnen één tot anderhalve week niets hoort – je contactpersoon belt om te checken of alles goed is aangekomen. Maar dan: binnen drie dagen ontvang je al een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek, dat over een week zal plaatsvinden. Geweldig! Je begint meteen met de voorbereidingen.

En dan

De week vliegt voorbij en het moment is daar: het sollicitatiegesprek.

Je toont initiatief en doet je best om een goede eerste indruk te maken. Bij binnenkomst neem je even de tijd voor een kort sociaal praatje. Daarna vertel je iets over jezelf en zorg je ervoor dat ze je in korte tijd goed leren kennen. Je stelt vragen over de functie en beantwoordt hun vragen om je kwaliteiten te laten zien. Je hoort dat er nog andere kandidaten zijn, dus het wordt spannend. Voordat je afscheid neemt, stel je nog enkele controlevragen om te checken of alles duidelijk is en of je hebt besproken wat zij belangrijk vonden. Je bedankt hen voor het prettige gesprek en neemt netjes afscheid.

En dan komt het!

Drie dagen later ontvang je een e-mail met de volgende boodschap:

Onderwerp: Reactie op jouw sollicitatiegesprek

Beste ,

Hartelijk dank voor je tijd en het prettige gesprek dat we recent met je hebben gevoerd.

Na zorgvuldige overweging hebben we besloten om met een andere kandidaat verder te gaan. Dit was geen gemakkelijke keuze, want je hebt een goede indruk achtergelaten. Uiteindelijk hebben we gekozen voor iemand wiens profiel nét iets beter aansluit bij de specifieke behoeften van de functie op dit moment.

We willen je bedanken voor je interesse in onze organisatie en wensen je veel succes met je verdere sollicitaties. Mocht er in de toekomst een passende vacature ontstaan, dan nemen we graag opnieuw contact met je op.

Met vriendelijke groet,

Recruiter/HR-medewerker

Vul eerst je voor en achternaam in:

Jouw eerste reactie:

Noteer eerlijk wat je denkt en voelt bij het lezen van deze afwijzing. Wat is je interne dialoog?

Reflectie:

Schrijf nu een helpende, krachtige tegenreactie aan jezelf. Wat zou een weerbare versie van jou zeggen?