Zoekprofiel

Waarom een zoekprofiel maken?

Een zoekprofiel helpt je om gericht, effectief en succesvol werk te vinden. Het geeft jou én anderen (zoals recruiters, loopbaanbegeleiders of netwerkcontacten) een helder beeld van wat je zoekt, wat je kunt en wat je belangrijk vindt in je werk.

Hier zijn een paar belangrijke redenen:

1. Focus en richting

Een zoekprofiel dwingt je om na te denken over wat je écht wilt. Dat voorkomt dat je lukraak solliciteert op functies die eigenlijk niet bij je passen. Je wordt gerichter in je zoektocht.

2. Zelfkennis en zelfvertrouwen
Door je vaardigheden, ervaring en wensen op een rij te zetten, ontdek je waar je sterk in bent en wat je te bieden hebt. Dat maakt je verhaal tijdens een sollicitatie sterker.

3. Betere vindbaarheid

Als je jouw zoekprofiel deelt op LinkedIn of met je netwerk, kunnen anderen makkelijker met je meedenken of je aanbevelen voor functies die écht passen.

4. Tijdsbesparing

Je hoeft minder energie te steken in sollicitaties op functies die achteraf toch niet bij je blijken te passen. Je maakt sneller de juiste keuzes.

5. Voorbereiding op gesprekken

Werkgevers en recruiters stellen vaak vragen over je wensen, beschikbaarheid of toekomstplannen. Een goed zoekprofiel zorgt dat je daar een helder antwoord op hebt.

1. Wat voor werk zoek je?

• Welke functietitels passen bij jou?

• Welke sectoren of vakgebieden hebben je voorkeur?

2. Wat zijn je sterke punten?

• Waar ben je goed in?

• Beheers je specifieke tools of software?

• Welke talen spreek en schrijf je (en op welk niveau)?

3. Wat is je opleidingsachtergrond?

• Wat is je hoogst afgeronde opleiding?

• Heb je aanvullende opleidingen gevolgd?

4. Wat is je werkervaring?

• In welke rollen of functies heb je gewerkt?

• In welke sectoren?

• Wat was de aard van je verantwoordelijkheden?

5. Wat voor soort dienstverband zoek je?

• Vast, tijdelijk of projectmatig?

• Sta je open voor opdrachten of freelance werk?

6. Wat zijn je beschikbaarheidsvoorkeuren?

• Fulltime, parttime of flexibel?

• Ben je beschikbaar voor thuiswerk of een combinatie?

• Vanaf wanneer ben je beschikbaar?

7. Wat zijn je locatievoorkeuren?

• In welke regio zoek je werk?

• Ben je bereid te reizen of eventueel te verhuizen?

• Werk je graag (deels) thuis?

8. Wat zijn je loopbaandoelen?

• Wil je doorgroeien naar een leidinggevende of specialistische rol?

• Zoek je een functie met een meer maatschappelijke karakter?

9. Zijn er persoonlijke randvoorwaarden of aandachtspunten?

• Zijn er zorgtaken of beperkingen in je beschikbaarheid?

• Heb je voorkeuren op werkcultuur of teamdynamiek?

10. Wat is je gewenste salarisindicatie?

• Wat is je gewenste bruto maandsalaris (of uurtarief)?

• Ben je hierin flexibel?

11. Wat voor type organisatie past bij jou?

• Werk je liever in een grote organisatie, MKB, of startup?

• Een commerciële, maatschappelijke of overheidsorganisatie?

• Wil je een innovatieve omgeving of meer structuur en stabiliteit?

12. Ben je bereid om bij te leren of je om te scholen?

• Sta je open voor training of (bij)scholing?

• In welke richting zou je je verder willen ontwikkelen?

13. Wat motiveert jou in je werk?

• Waar haal je voldoening uit?

• Wat geeft je energie op een werkdag?

• Wat is voor jou een absolute voorwaarde of een knelpunt?

14. Heb je relevante nevenactiviteiten of vrijwilligerswerk?

• Ben je actief in besturen, netwerken, of vrijwilligersorganisaties?

• Heb je projecten gedaan buiten loondienst ?

15. Ben je actief op (professionele) netwerken zoals LinkedIn?

• Staat je LinkedIn-profiel up-to-date?

• Ben je vindbaar voor recruiters?

Heb je nog iets wat je graag wilt toevoegen

Probeer de vragen zo goed en volledig mogelijk te beantwoorden

Vul eerst je naam en e-mailadres in

Voor en achternaam

E-mailadres